HR-маркетолог

Что делать? • Разработка и запуск рекламных кампаний для привлечения кандидатов (таргетинг в соцсетях, контекстная реклама, работа с job-сайтами). • Поиск, тестирование и внедрение новых каналов и инструментов для увеличения количества и качества входящего потока соискателей. • Постоянный мониторинг эффективности каналов (CPL, конверсия из клика в отклик, стоимость найма). Отсеивание неэффективных источников и масштабирование успешных. • Работа над улучшением конверсии на всех этапах: от просмотра объявления до выхода кандидата на работу. • Создание продающих текстов вакансий и креативов, которые цепляют аудиторию. • Разработка контента для рекламных материалов, в том числе организация съёмок видеоконтента. • Постоянное тестирование гипотез: от новых креативов до нестандартных каналов трафика. Какие требования? • Опыт работы в HR-маркетинге от 1 года. • Понимание специфики массового подбора. • Навык написания цепляющих текстов (копирайтинг). • Будет плюсом: опыт работы в транспортной отрасли.