HR-менеджер / Специалист по подбору и развитию персонала

Что делать: — Подбирать персонал для бутика, производства, ресторана и офиса. — Проводить собеседования и оценивать компетенции кандидатов. — Организовывать адаптацию новых сотрудников. — Разрабатывать должностные инструкции и определять зоны ответственности. — Участвовать в создании системы мотивации и оценке эффективности сотрудников. — Формировать корпоративные стандарты и поддерживать здоровую рабочую атмосферу. — Совершенствовать HR-процессы и предлагать решения для развития компании. — Выстраивать HR-систему, влияющую на развитие бизнеса. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. — Умение находить кандидатов на сложные и нестандартные вакансии. — Навыки установления контакта, убеждения и коммуникации. Условия: — Офис, Москва.