HRBP с функцией первичного найма

Что делать: — выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию; — наладить HR-аналитику и метрики; — определить, какие HR-инструменты нужны и для чего; — синхронизация с овнерами по бизнес-целям и приоритетам; — отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь; — формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура; — первое время заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде. Требования: — от 3 лет в HR; — 1–2 года в роли HR BP / HR Lead; — опыт с быстрорастущими командами 100+; — работа с собственниками и руководителями напрямую; — HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв; — HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы; — выявление слабых сотрудников, планы развития и замены; — участие в организационных изменениях; — английский устный B1+; Условия: — з/п: фикс+KPI — испытательный 1–3 мес., оплачивается; — выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll; — график 5/2, 10:00–19:00; — day offs без жёсткого лимита; — отпуск 14 дней через 6 месяцев; — 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.