Менеджер по массовому подбору персонала

Что делать: — Полный цикл массового подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу. — Размещение вакансий, оценка и отбор кандидатов через HH, Avito Pro, соцсети, рекомендации и другие каналы. — Проведение телефонных интервью. — Формирование кадрового резерва. — Анализ рынка труда, обзоры заработных плат. — Участие в организации корпоративных мероприятий. — Ведение установленной отчетности. Требования: — Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов. — Успешный опыт массового подбора персонала. — Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. — Готовность к большому количеству телефонных звонков. — Желание развиваться в HR-сфере и работать в активном рабочем ритме. — Готовность и умение работать с большими объемами информации. — Опытный пользователь ПК, хорошее знание Excel и Google Таблиц. Условия: — Офис, Москва.