Менеджер по персоналу

Что делать: — Подбор персонала различного уровня (10–15 активных вакансий в моменте). — Анализ рынка труда, уровня заработных плат, самостоятельное формирование и публикация вакансий. — Работа с входящим потоком откликов и готовность к холодному поиску в случае низкой активности. — Хантинг профильных специалистов из конкурирующих компаний. — Работа с аутсорсинговыми компаниями по рабочим профессиям, при необходимости — поиск новых компаний. — Проведение первичных телефонных интервью. — Организация собеседований и непосредственное активное участие в них. — Адаптация новых сотрудников, активное участие во вводе в должность, получение обратной связи в ходе испытательного срока. — Отчетность по своему направлению деятельности. Требования: — Наличие высшего или среднего профессионального образования. — Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, опыт в найме менеджеров по продажам будет вашим преимуществом. — Знание КДП будет вашим преимуществом. — Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office. Условия: — Офис, Москва.