Менеджер по персоналу

Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. — Организация и ведение миграционного учёта. — Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок. — Разработка положений и документов по работе с персоналом. — Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц. — Подбор персонала. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С. Требования: — Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией. — Обязательное знание системы ведения миграционного учёта. — Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом. — Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности. — Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов. — Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей. Условия: — Офис, СПб.