Менеджер по персоналу / HR-бизнес-партнер

Что делать: — Найм производственного персонала. Размещение вакансий и подбор рабочего персонала (граждане РФ). — Организовывает и проводит обучение производственного персонала (нерезиденты + РФ). — Разработка плана обучения производственного персонала (нерезиденты + РФ) совместно с руководителями цехов. — Участвует в подготовке программ и проведении аттестации работников. — Участие в разработке и администрирование системы наставничества. — Участие в разработке системы роста на предприятии (установка разрядов и тп), администрирование процесса (контроль сроков проведения аттестации). — Организовывает и проводит мероприятия по определению. удовлетворенности работниками работой и рабочим местом. — Работа с сайтом Работа России. — Первичное КДП по производству (без внесения в программу 1С). — Разрабатывает и проводит мероприятия по определению вовлеченности сотрудниками в жизнь производства. — Адаптационные и регулярные встречи с производственным персоналом. — Участие в решении конфликтных ситуаций. — Разработка плана и метода мотивации (материальной и нематериальной) производственного персонала, его администрирование. — Поддержание благоприятной доброжелательной уважительной атмосферы и развитие и поддержание корпоративной культуры. — Готовить регулярную HR отчетность для непосредственного руководителя. Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет. — Практический опыт в адаптации, развитии и внутренних коммуникациях сотрудников. — Опыт работы с обратной связью сотрудников. — Опыт подготовки HR-отчетности и взаимодействия с руководителями подразделений. — Опыт ведения HR-проектов от постановки задачи до внедрения. Условия: — Офис, Павловский Посад.