Менеджер по персоналу

Что делать: — Вести кадровое делопроизводство: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, отчётность и штатную расстановку. — Работать с кадровым электронным документооборотом (КЭДО). — Обрабатывать запросы подразделений и готовить отчёты. — Подготавливать и отправлять отчётность по воинскому учёту. — Взаимодействовать с контрагентами по вопросам документооборота в области ВКС, охраны труда и техники безопасности, ГО и ЧС. — Контролировать сроки прикрепления сотрудников к ДМС и своевременного отключения от программы. — Проводить полный цикл подбора персонала на офисные позиции: от получения заявки до оценки компетенций, личных качеств и соответствия корпоративным ценностям. — Участвовать в проектах департамента. — Вести документооборот департамента. — Участвовать в разработке и обновлении локальных нормативных актов (ЛНА). — Консультировать сотрудников по кадровым вопросам. — Готовить информационные рассылки. Требования: — Высшее профильное образование либо высшее образование и профессиональная переподготовка. — Релевантный опыт работы от 2 лет. — Опыт работы в 1С: ЗУП или 1С: КА. — Знание инструментов подбора и оценки персонала. — Опыт работы в 1С: Документооборот будет преимуществом. — Знакомство со Start Link, HR Link или другими системами КЭДО будет преимуществом. — Знание Контур.Диадок и Контур.Экстерн будет преимуществом.