Менеджер по подбору и адаптации персонала

Что делать: — Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации. — Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов. — Одновременно вести до 10 вакансий и закрывать 5–7 позиций в месяц. — Развивать и внедрять процессы онбординга, сопровождать новых сотрудников с первого дня. — Участвовать в жизни команды, поддерживать руководителей и развивать корпоративную культуру. — Участвовать в HR-проектах. — Готовить кадровые документы для передачи в отдел кадров в Санкт-Петербурге. — Выполнять базовые административные задачи московского офиса. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. — Опыт в Retail (особенно Premium/Luxury), E-commerce, дизайне, мебельной или fashion-индустрии будет преимуществом. — Умение оценивать soft skills и профессиональные компетенции кандидатов из разных сфер. — Навыки поиска и привлечения кандидатов по альтернативным каналам. — Проактивность, энергичность, эмпатия и развитые коммуникативные навыки. — Готовность работать в режиме многозадачности и переключаться между разноплановыми задачами.