Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Что делать: — Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные вакансии: центральный офис в Москве, производство в Подмосковье и филиалы компании в городах Центральной России. — Проводить массовый и точечный подбор персонала. — Согласовывать критерии поиска с заказчиками, публиковать вакансии на основных площадках по поиску персонала. — Проводить телефонные интервью и назначать собеседования. — Организовывать и проводить первичные собеседования в офисе или онлайн. — Координировать подходящих кандидатов с руководителями отделов, директорами филиалов, начальником производства и руководством компании. — Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала. — Обрабатывать анкеты и резюме, составлять заключения по итогам интервью с кандидатами для руководства. — Собирать рекомендации на кандидатов. — Мониторить и анализировать рынок труда. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня. — Знание методов и инструментов поиска персонала. — Развитые коммуникативные навыки. — Умение работать в режиме многозадачности, ответственность и скрупулёзность. — Навыки поиска персонала через социальные сети и другие нестандартные каналы будут преимуществом. — Опыт закрытия производственных вакансий особенно приветствуется.