Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Что делать: — Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании через различные источники, в среднем 8–10 вакансий в месяц. — Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях; разбор откликов, поддержание индекса вежливости. — Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами согласно прописанным скриптам. — Аналитика ситуации на рынке труда по вакансиям. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Участие в проведении собеседований, оценка кандидатов на соответствие профилю должности. — Подготовка офферов, проверка рекомендаций. — Работа с профильными вузами. — Ежедневное составление отчетности об эффективности работы. — Участие в адаптации (контроль прохождения испытательного срока). — Сопровождение новых сотрудников в день выхода (фото, анонс по компании). Требования: — Опыт аналогичной работы от года. — Хорошо поставленная грамотная речь. — Опыт проведения интервью по компетенциям. — Опыт работы в CRM-системе будет плюсом. — Опыт работы в Битрикс24 будет плюсом. — Высшее образование. — Знание прикладных офисных компьютерных программ. Условия: — Офис, Москва.