Менеджер по подбору персонала

Что делать: — Подбирать персонал на вакантные должности: размещать вакансии в СМИ, искать и обрабатывать резюме, проводить телефонные интервью и первичные собеседования с кандидатами. — Вести базу данных кандидатов и поддерживать её в актуальном состоянии. — Сопровождать кандидатов с момента собеседования до выхода на работу. — Участвовать в адаптации новых сотрудников совместно с руководителями отделов. — Частично вести кадровое делопроизводство в 1С: оформлять приём, увольнение и отпуска. При отсутствии релевантного опыта предусмотрено обучение на месте. Требования: — Опыт работы в подборе персонала на стороне работодателя или в кадровом агентстве. — Активная жизненная позиция, ответственность и ориентация на результат. — Желание развиваться в сфере HR: заниматься подбором персонала, проводить очные интервью и взаимодействовать с руководителями отделов для согласования кандидатов. — Уверенное владение ПК. Условия: — Нижний Новгород.