Менеджер в отдел кадров

Что делать: — Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство. — Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки. — Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления. — Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение. — Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки. — Оформлять договоры ГПХ. — Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников. — Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию. — Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений. Требования: — Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда. — Опыт работы в кадровой службе от 2 лет. — Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек. — Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек. — Глубокое знание Трудового кодекса РФ. — Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1. Условия: — Офис, Москва.