Рекрутер

12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум. Мы создаем коллекции женской и мужской одежды, из которых складывается лаконичный и продуманный гардероб вне времени. Что нужно делать — Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level: от брифа до выхода кандидата — Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов — Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов: LinkedIn, рекомендации, закрытые источники — Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка — Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов: опыт, мотивация, cultural fit — Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку — Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма — Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг Какие требования — Опыт ведения полного цикла подбора от 2х лет — Опыт работы в консалтинге будет преимуществом — Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат — Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами — Владение английским языком на уровне B1 и выше — Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании — Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям #recruitment #senior #12storeez