Ресерчер

Чем предстоит заниматься -Активный поиск (сорсинг) IT-кандидатов по сложным запросам разработчиков, DevOps, Data Scientists, QA и других специалистов -Работа с международными площадками: LinkedIn (включая X-Ray search), GitHub, Stack Overflow, Telegram-чаты, специализированные англоязычные форумы -Первичная квалификация найденных кандидатов на соответствие техническому профилю (умение читать резюме разработчика, понимать стек технологий) -Написание персонализированных писем и сообщений кандидатам на русском и английском языках (холодные аутричи) -Формирование и ведение теплой базы талантов (talent pool) в CRM -Поддержка IT-рекрутеров: подготовка длинных списков (long-lists), сбор контактов, первичный скрининг по формальным критериям Наши пожелания к кандидатам -Уровень английского языка не ниже B2 (Upper-Intermediate): уверенное чтение документации, написание деловых писем и проведение коротких устных пре-скринингов -Высокий уровень цифровой грамотности -Усидчивость и готовность работать с большими массивами данных, внимательность к деталям -Желание развиваться именно в сфере IT-рекрутмента (опыт в подборе будет огромным плюсом, но готовы рассматривать кандидатов без опыта с сильным аналитическим складом ума) -Готовность выполнить небольшое тестовое задание (простой булев запрос и короткий текст холодного письма)