Руководитель функции HR-развития

#вакансия #HR #Headhunting #ExecutiveSearch #HRУслуги #Рекрутинг #ТопМенеджмент #строительство 🔹Руководитель функции HR-развития. Строительная компания. Уровень-СЕО-2 подчинение директору по развитию. 📍Москва 🔹Описание функции 1. Поиск сотрудников 2. Выборка и найм сотрудников 3. Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры 4. Адаптация и удержание сотрудников 5. Обучение сотрудников 6. Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании. 7. Выявление и поддержка талантливых сотрудников 8. Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам 9. Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода 10. Забота о здоровье сотрудников 11. Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками 12. ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры 13. ТЗ для здорового питания сотрудников 14. ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки. 15. ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты, 16. Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников 17. Создание безопасной среды для трудовой деятельности 18. Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников 19. Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей 20. Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей 21. Оргдизайн: оргструктура TO BE, 22. должностные инструкции (согласование, не разработка), 23. матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение», 24. разработка регламентов и положения о подразделениях, 25. штатное расписание под TO BE, 26. план перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке). 27. HR-политика компании (разработка и внедрение) 28. Развитие HR-бренда 29. Инициирует HR-исследования внешние и внутренние 30. Структура вознаграждения компании 31. Бенефиты и компенсации 32. Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры