Руководитель HR-отдела

СтранаРоссия
ОтрасльУправление персоналом (HR)
СпециализацияРекрутмент и подбор персонала
ЗанятостьПолный день
Формат работыУдалённо
Опубликовано 16 октября 2026 г.

Обязанности: — Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников. — Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии). — Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства. — Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами. — Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация). Требования: — Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах. — Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более. — Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала. — Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем. — Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды. — Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения). — Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет. — График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ). — Оформление по ГПХ с самозанятым. — Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы. — Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.

HR

⚠️ Уважаемые соискатели, будьте внимательны при откликах на вакансии.

Зарплата

50 000 ₽