Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление командой подбора и адаптации, развитие HR-процессов и усиление бренда работодателя. Задачи: • Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. • Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании. • Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. • Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. • Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя. • Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов. • Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя. • Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников. • Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе. • Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. • Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге. • Работа с детальной HR-отчетностью. Наши ожидания: • Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет. • Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. • Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала. • Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. • Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. • Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат. Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату (оклад + премия). • Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи. • Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании. • Гибридный формат работы. Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».