Руководитель отдела подбора персонала / Head of Recruitment / TA Lead

Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search c технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD. 🔹Обязанности: 1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции. 2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами. 3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга. 4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент. 5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.). 🔹Требования: Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search. Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики). - Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA. 🔹Условия: - Перспектива HRD: Позитивный трек развития - быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата; Работа с современным технологическим стеком без бюрократии; -Уровень дохода обсуждается; - Гибкий формат работы.