Руководитель по управлению персоналом

Ключевые обязанности: Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников; Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов; Организация и управление процессом обучения и развития персонала; Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания; Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство; Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе; Организация и управление процессом управления вовлеченностью; Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация); Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом; Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления. Требования: Высшее образование; Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет; Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей; Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами; Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Условия: Современные рабочие места; Цифровые сервисы для сотрудников; Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека; Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника; Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации; Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации; Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста; Поддержка карьерного развития; ДМС со стоматологией и госпитализацией; Страхование несчастных случаев на производстве; Линия психологической поддержки; Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; Тимбилдинги; Спортивные активности и отраслевые соревнования; Волонтёрские движения и молодёжные сообщества; Мероприятия для сотрудников и их семей.