Специалист по кадровому учёту

Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. — Полный цикл оформления и сопровождения процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников. — Формирование и ведение личных дел сотрудников. — Формирование и сдача отчётности в контролирующие инстанции. — Контроль и ведение табеля учёта рабочего времени, контроль суммированного учёта рабочего времени. — Работа со штатным расписанием и графиком отпусков. — Оформление командировок и служебных поездок. — Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актов, приказов и положений. — Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. — Работа в системе кадрового электронного документооборота HR-link. Требования: — Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2 лет. — Отличное знание 1С:ЗУП 8.3. — Уверенное владение ПК и MS Office. — Экспертное знание трудового законодательства и кадрового администрирования. — Опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью от 200 человек. Условия: — Офис, СПб.