Специалист по подбору и адаптации персонала

Немецкая семейная клиника Что делать: Подбор персонала: — Вести полный цикл рекрутмента: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата (3–4 вакансии в месяц). — Закрывать вакансии разного уровня и сложности: врачебный, средний медицинский, административный и технический персонал. — Проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов. Адаптация персонала: — Организовывать онбординг новых сотрудников: welcome-встречи, знакомства, постановку целей на испытательный срок и контроль их выполнения. — Проводить не менее трёх адаптационных встреч в течение испытательного срока. — Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений. — Поддерживать руководителей и сотрудников по HR-процессам, работать со сложными кейсами. HR-аналитика: — Мониторить и анализировать рынок труда, собирать и структурировать данные. — Анализировать ключевые HR-метрики и готовить отчётность. — Работать с внешними и внутренними каналами и системами: HeadHunter, Telegram, VK, программа «Приведи друга». — Работать с CRM-системой Битрикс24. Корпоративные коммуникации: — Помогать в организации корпоративных мероприятий и проведении опросов. — Курировать проекты по внедрению программ адаптации, наставничества и внутреннего обучения. — Участвовать в подготовке поздравлений, корпоративных подарков и других активностей. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в медицинской сфере — обязательное условие. — Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. — Уверенное владение MS Office. — Системный подход к решению задач, проактивность и инициативность. — Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность и позитивный настрой. — Ориентация на результат, гибкость и способность работать в режиме многозадачности.