Ведущий менеджер по подбору

Что делать: — Мониторить рынок труда. — Составлять профили вакансий и размещать объявления на работных площадках. — Подбирать персонал на линейные, экспертные, менеджерские и топовые позиции. — Проводить первичную оценку кандидатов и собеседования. — Организовывать анкетирование кандидатов. — Анализировать результаты подбора. Требования: — Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет. — Опыт подбора сотрудников всех уровней: линейного персонала, специалистов, менеджеров по продажам и руководителей. — Грамотная устная и письменная речь. — Уверенное владение ПК. Условия: — Офис, Москва. — Трёхдневная рабочая неделя в офисе.