Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Что делать: — Оформление, ведение и хранение кадровой документации (прием, перевод, увольнение сотрудников). — Подготовка справок, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений. — Ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение изменений. — Участие в учете и контроле отпусков, больничных, командировок. — Ведение табеля учета рабочего времени. — Поддержка сотрудников по вопросам кадрового администрирования. — Взаимодействие с коллегами из других отделов и филиалов. — Помощь в подготовке отчетности для внутренних и внешних запросов. Требования: — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. — Опыт работы в HR-Link будет приемуществом. — Уверенное владение ПК (Word, Excel, электронный документооборот). — Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами. — Готовность учиться и развиваться в HR-сфере.